Napretkom tehnologije danas imamo nevjerojatne mogućnosti za zabavu i druženje. Od virtualne stvarnosti koja nas uvodi u potpuno nove svjetove, do online platformi koje omogućuju razmjenu iskustava s ljudima diljem svijeta. Upravo ta evolucija tehnologije stvara prostor za inovacije i nove načine uživanja u slobodnom vremenu, ali i radu.
Internet je omogućio milijunima ljudi diljem svijeta da rade iz svog doma, ali i da rade samostalno, kao poduzetnici ili popularno freelance. Na taj su način mnogi ljudi stekli neovisnost i određenu slobodu u radu, kao i slobodu izražavanja svoje kreativnosti i talenata.
Osim tržišta rada, internet je potpuno promijenio načine i mogućnosti zabave i provođenja slobodnog vremena. Zahvaljujući Internetu danas na primjer možete pratiti prognoze za nogometno klađenje na Onlinekladionice.com. Također, sada možete uživati u omiljenim igrama i sportskim događajima iz udobnosti svog doma ili dok putujete. To je samo jedan primjer kako tehnologija mijenja način na koji se zabavljamo i provodimo slobodno vrijeme.
Što je bila prekretnica?
Od kada je pandemija preko noći transformirala normativni okvir u svijetu rada, tendencija prema fleksibilnosti, samostalnom zapošljavanju i radu na daljinu razvila se u mnogim sektorima.
Brojni promatrači objašnjavaju napuštanje tradicionalnog modela osam sati u tvrtki široko rasprostranjenom željom za većom autonomijom, geografskom mobilnošću i, što je najvažnije, boljom ravnotežom između posla i privatnog života.
Zaista, dvije godine socijalnog distanciranja učinile su zaposlenike otpornima na povratak starim metodama rada. Ova nova dinamika prisiljava poslodavce da razmišljaju o potpuno inovativnim ili hibridnim modelima, zahtijevajući od zaposlenika samo djelomičnu prisutnost tijekom radnog tjedna u prostorijama tvrtke.
U isto vrijeme, potaknut je rast prekograničnog zapošljavanja, dajući poslodavcima pristup mnogo većem bazenu kvalificiranih talenata, dok istovremeno postoji veća ponuda neovisnih radnika i radnika često nazvanih digitalnim nomadima.
Ova tranzicija olakšana je širokom upotrebom platformi za videokonferencije koje su omogućile održavanje sastanaka tijekom razdoblja ograničenja kretanja i zabrane zračnog prijevoza; ove su alternativne solucije ostale popularne od tada.
Autonomija i kontrola: složena jednadžba tehnologije
S dolaskom digitalnog doba početkom 2000-ih, tvrtke više nemaju izbora: sada je revolucija u punom jeku! To prirodno potiče sve veću složenost metoda upravljanja i naglašava napetost između prirodne želje zaposlenika za autonomijom i legitimne potrebe za minimalnom kontrolom od strane tvrtki.
S digitalnim dobom, ured se transformira, a radna mjesta se mijenjaju. Prostori rezervirani za profesionalnu djelatnost postaju sve manje statični, promjenjiviji, mobilniji, ali i privremeni. Pojavljuju se novi oblici rada na daljinu, kao i treći radni prostori poput coworking-a. Neki čak nose određenu dimenziju koja, ako ništa drugo, simbolizira raskid s tradicionalnim odnosom prema radu.
Privatni život / poslovni život: gdje je granica?
Ova revolucija se svakako oslanja na dolazak novih alata koji mijenjaju hijerarhije i potiču veću prekograničnost. Društvene mreže, ali i pametni telefoni i tableti donose u tvrtke prakse koje se također ukorijenjuju u privatne navike. Tako se napetosti gomilaju na sve tanjoj granici između privatnog i poslovnog života.
Digitalne prakse u privatnoj sferi ne prelijevaju se automatski u poslovnu sferu. Drugim riječima, ništa se neće dogoditi samo od sebe! Da bi u potpunosti proveli svoju digitalnu transformaciju, tvrtke moraju donijeti namjerni pristup.
Radeći iz svog doma, ne morate brinuti hoćete li posao donijeti doma, jer on je praktički već tu. Poanta je da sami morate napraviti balans kada ćete i koliko raditi, ali i postaviti granice. Ta se ograničenja, odnosno granice, odnose na to kada ste dostupni svom poslodavcu, što bi on trebao poštovati.
Offline mod
I što ako digitalna revolucija također zahtijeva vješto upravljanje isključivanja veze? To je zapravo pitanje koje se postavlja. Za potpuni razvoj uspješnog digitalnog poslovanja, potrebno je znati se odspojiti, prekinuti neprekidne zahtjeve, uzeti vremena za razmišljanje i odmoriti se malo.
Opet, sposobnost prekida veze, to jest odlaska u offline mod, ovisi o nekoliko faktora (vrsti posla, socioprofesionalnoj kategoriji, obiteljskoj situaciji, itd.). Potrebno je zagovarati zajedničku odgovornost za odspajanje, koju dijele zaposlenik i poslodavac. To je način ponovnog uspostavljanja autonomije i povjerenja u rad. Autonomija i povjerenje, to su vjerojatno dvije glavne poluge digitalne revolucije.
